06. Februar 2020

Sozistunde 11127 - Die Diskussion um die Frauenquote

Sk 11200 Gesellschaft im Wandel

PDF: https://drive.google.com/open?id=1H98Peuqkfn5VrO7UfYyjEi4wvtCfng1i

Sk 11200a Mitschriften - Gesellschaft im Wandel

PDF: https://drive.google.com/open?id=17u_98kBzg9kJ456uAtKndfE5Os1wNwLC

Frauenquote in der Wirtschaft

Die Große Koalition hatte 2014 in den Koalitionsverhandlungen die Einführung einer Frauenquote für Aufsichtsräte vereinbart. Mit Bundestagsbeschluss vom 6. März 2015 werden große Unternehmen in Deutschland verpflichtet, Aufsichtsräte mindestens mit 30 % Frauen zu besetzen.[43]

Effektiv gilt die vorgegebene 30-Prozent-Quote für 108 börsennotierte und voll mitbestimmungspflichtige Unternehmen (mit mehr als 2000 Mitarbeitern), für weitere etwa 3500 Unternehmen gilt die Pflicht, sich eine beliebige Zielvorgabe zu setzen.[43] Das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen trat am 1. Januar 2016 in Kraft.[44] Das Gesetz stellt keine reine Frauenquote, sondern eine Geschlechterquote dar.

In Aufsichtsräten der im DAX vertretenen Unternehmen beträgt der Frauenanteil 21 % (s. a. Liste der Frauen in den Aufsichtsräten der DAX-Unternehmen). Nach aktuellen Zahlen der EU-Kommission liegt der Anteil von Frauen in Führungspositionen in der deutschen Wirtschaft bei 21,7 %. Deutschland liegt damit EU-weit auf Rang neun.

https://de.wikipedia.org/wiki/Frauenquote#Deutschland_2

Video: Kurz erklärt: Wie sinnvoll ist die Frauenquote?

10. Juli 2013, 14:23 Uhr

https://www.zeit.de/video/2013-07/2537129348001/berufsleben-kurz-erklaert-wie-sinnvoll-ist-die-frauenquote